Como fazer um bom portfólio para o Meio Corporativo?

Criar um portfólio relevante e impactante pode ser a chave para se destacar no mercado de trabalho. Mais do que uma simples compilação de trabalhos, o portfólio deve ser uma vitrine de suas habilidades e experiências profissionais. A seguir, reunimos dicas valiosas com insights de Regina França, professora e coordenadora do curso de RH da Etec de Itaquaquecetuba, destacando o que realmente importa ao construirmos um portfólio.

1. Escolha os Trabalhos Certos

De acordo com a gestora entrevistada, é fundamental selecionar os projetos mais relevantes e alinhados à área de atuação e à vaga pretendida. Isso significa:

• Priorizar projetos relevantes, incluindo aqueles que demonstram planejamento sólido, execução eficaz e resultados claros.

• Evidenciar impactos, destacando o que foi alcançado, seja um impacto positivo ou aprendizados de resultados desafiadores.

• Explicar os objetivos do projeto, suas contribuições específicas e o impacto final. Seja objetivo, mas detalhado onde for necessário.

2. Personalize para Cada Oportunidade

Assim como o currículo, o portfólio deve ser adaptado para refletir as demandas e valores da empresa em questão. A gestora enfatiza:

• Demonstre como suas habilidades e experiências se conectam com os objetivos e os valores da organização.

• Inclua trabalhos que mostrem sua aptidão para a área pretendida. Por exemplo, um jornalista pode destacar artigos investigativos para uma redação e campanhas criativas para o marketing.

• Pesquise sobre a empresa e ajuste seu portfólio para criar uma conexão direta com o que ela busca.

3. Seja Autêntico

Evite exageros ou informações falsas. A gestora alerta que falsificar competências ou resultados pode causar uma impressão negativa, especialmente em entrevistas

“Seja verdadeiro no que apresenta, pois o recrutador valoriza a transparência e a coerência entre o que está no portfólio e o que você demonstra pessoalmente.”

Então seja transparente sempre, coloque apenas habilidades que você realmente domina. Mas não se esqueça de vender o que você faz de melhor, se concentre em seus talentos mais fortes e em projetos que você realizou com confiança e competência.

Lembre-se, exagerar pode funcionar com filtros de inteligência artificial, mas não passa pelo crivo do recrutador humano.

4. Destaque Habilidades e Competências

Em um mercado cada vez mais dinâmico, demonstrar multifuncionalidade e competências específicas é essencial. No portfólio, mostre como você:

• Gerencia múltiplas tarefas e se adapta a diferentes demandas.

• Aplica soft skills, como comunicação e resolução de problemas, no contexto dos projetos apresentados.

“As soft skills são tão importantes quanto as habilidades técnicas, pois mostram sua capacidade de lidar com pessoas e desafios do dia a dia.”

A gestora também dá uma dica: Inclua uma breve descrição de como sua habilidade influenciou os resultados. 

“Quando você contextualiza suas competências com resultados reais, o impacto do seu portfólio é ainda maior.”

5. Mantenha um Design Simples e Atraente

Embora o conteúdo seja essencial, a apresentação também importa:

• Estruture o portfólio de forma que o recrutador encontre facilmente as informações mais importantes.

• Invista em um layout limpo e visualmente agradável, sem perder o profissionalismo.

• Apresente elementos visuais como gráficos e imagens com boa qualidade, evitando exageros.

Criar um portfólio eficiente exige autoconhecimento, estratégia e personalização. Com essas dicas, você pode transformar seu portfólio em uma poderosa ferramenta de marketing pessoal, capaz de abrir portas no meio corporativo.

Mulher pensando em como fazer seu portifólio, com um tablet.

Por Lívia Jussara Zaidan Ferreira